توضیحات
دانلود خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی + نمونه سوالات PDF
دانلود خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی + نمونه سوالات PDF
نوع فایل : PDF , word
حجم فایل :
معرفی کتاب “روانشناسی کار” دکتر محمود ساعتچی
این کتاب با هدف افزایش کارایی منابع انسانی سازمانها، به تحلیل رفتار انسانها در محیط کار میپردازد و راهحلهای عملی برای بهبود بهرهوری ارائه میدهد. دکتر ساعتچی در این اثر، مباحثی چون انگیزش شغلی، آموزش کارکنان، آزمونهای استخدامی و روابط فرد با سازمان را با زبانی ساده و کاربردی توضیح داده است.
ویژگیهای برجسته کتاب
کتاب “روانشناسی کار” اثر ساعتچی دارای ویژگیهای برجستهای است که آن را به منبعی معتبر در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی تبدیل کرده است. برخی از ویژگیهای برجسته این کتاب عبارتند از:
1. پرداخت به نیازهای عملی در محیط کار
2. توسعه نظریهها و مدلهای علمی
3. زبان ساده و قابل فهم
4. فصلبندی منطقی و جامع
5. تاکید بر ارزیابی و ارزیابی عملکرد
6. محتوای به روز و مطابق با استانداردهای جهانی
7. نمونههای واقعی و کاربردی
این ویژگیها باعث میشود کتاب “روانشناسی کار” دکتر ساعتچی یکی از منابع معتبر و مفید برای تمامی افرادی باشد که به بهبود عملکرد فردی و سازمانی علاقمند هستند.
هدف درس:
هدف از تدریس درس “روانشناسی کار”، ارائه مفاهیم و اصول پایهای روانشناسی کاربردی در محیطهای شغلی و سازمانی است. این درس به بررسی رفتار، انگیزش، و تعاملات فردی در محیط کار پرداخته و به دانشجویان کمک میکند تا مهارتهای لازم برای بهبود روابط شغلی، ارزیابی کارکنان، مدیریت منابع انسانی و افزایش بهرهوری سازمانی را بیاموزند.
رشتههای مرتبط:
-
روانشناسی
-
مدیریت به ویژه مدیریت منابع انسانی
- علوم اجتماعی
- کارآفرینی
- مشاوره شغلی
این درس برای تمام کسانی که به بهبود بهرهوری فردی و گروهی در محیط های کاری علاقه دارند، مفید خواهد بود.
این مجموعه شامل موارد زیر می باشد :
- جزوه کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی به صورت پی دی اف و پاورپوینت 278 ص
- 920 سوال تستی فصل به فصل با پاسخ نامه شامل نکات مهم و پر تکرار و کلیدی
سرفصلهای دانلود خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی
فصل اول – مطالعه علمی رفتار و فرایندهای ذهنی موجود زنده
دوم – تاریخچه , تعریف و قلمرو روان شناسی کار
فصل سوم – تفاوت های فردی و شخصیت در کار
چهارم – روابط فرد با سازمان و شخصیت های دشوار
فصل پنجم – ماهیت , ساخت و انواع آزمون های استخدامی
ششم – مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی
فصل هفتم – نظریه ها و فنون آموزش کارکنان
هشتم – مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی
فصل نهم – نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت
دهم – دورکاری
فصل یازدهم – فرهنگ کار
دوازدهم – نقش زنان در کار و آثار آن
فصل سیزدهم – پویایی شناسی گروه و رهبری
چهاردهم – آسیب شناسی فعالیت گروهی در کار
فصل پانزدهم – رفتار مصرف کننده و تبلیغات
تصاویری از فایل :

سایر مطالب :









دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.